夜上海高端养生会所：如何铸就优质技师团队
热衷于休闲娱乐的朋友们大多知道，上海的养生场所存在中、高档之分。高端会所不仅环境优雅舒适，其技师团队也独具特色。事实上，许多优秀技师都被高端会所纳入麾下，同样是技师，不同档次会所的技师水平却有着显著差异。
夜上海林立的养生会所中，高端会所究竟是怎样打造出优秀养生技师的呢？通过对上海足疗养生行业的深入调查，我们找到了答案。
以优厚待遇吸引人才
高端会所愿意开出极具吸引力的条件招募技师，不仅提成比例高、单次服务单价可观，还提供灵活的工作时间；在食宿方面，也给予员工更好的保障，让他们能安心工作。
及时结算薪资，彰显人性化
以往，不少会所习惯将技师工资发放日固定在每月 10 号或 20 号。然而，高端会所深谙吸引优秀人才之道，在薪资结算上更为灵活。部分上海会所甚至做到不拖欠工资，当天提成次日就能结算，这种人性化的处理方式，极大地提升了技师的归属感。
零收费培训，助力员工成长
与一些小规模或经营不稳定的娱乐会所不同，高端会所不会巧立名目收取新员工服装费、培训费等。相反，它们免费为员工提供工装，还开展专业培训，让员工切实享受到福利，提升自身技能。
高端会所凭借长远的发展格局，赢得了同行的敬佩，也难免招来嫉妒。在技师招聘上，它们要求极为严格。为树立良好口碑，通常会招聘年轻貌美、手法娴熟的技师，秉持 “宁缺毋滥” 的原则经营。如此高标准的筛选，不仅为会所积累了大量忠实客户，也铸就了响亮的品牌名气。
