上海足疗店如何招聘更好的技师？
常言道，开店容易守店难，足疗店也是如此。
上海市民王先生最近在上海和朋友新开了一家足疗店，装修接近完工但招聘技师成了头疼的难题，两人没有相关的人脉和资源，先前只认为经营足疗行业有前景，却忽略了技师资源的储备，如今开始犯难。
夜上海论坛认为，这种头疼医头，脚痛医脚的方法不值得推荐，风险随时会来。那么像王先生经营的上海足疗店，如何解决技师招聘的问题呢？可以借鉴下面几种方法。
一: 线上招聘平台：
1.大型招聘平台：如58同城等，在一线城市应用广泛，可以发布招聘信息吸引求职者。
2.行业专属平台：重点关注沐足人才网，该平台专为足浴行业定制，精准匹配，且发布招聘信息免费，是节省成本的有效方式。
二： 线下传统招聘方式：
1.制作招聘海报：设计吸引人的招聘海报，并醒目地张贴在门店周边，以吸引过路的潜在人选。
2.内部推荐制度：鼓励现有员工成为“猎头”，通过内部推荐制度介绍新技师，不仅能满足店里需求，还能增强团队凝聚力。
三：高待遇吸引人才
1.快速招聘合适的技师，待遇很重要！直接开出比同行更香的待遇吸引更多求职者。技师往往看到高底薪高提成会被吸引过来。
2.福利方面特殊照顾：商家提供好的食宿条件，在每月假期方面尽量延长，能够快速吸引求职者以及快速被分裂宣传。
对于商家来说，前期应当做好成本叠加的心理准备，通过以上方法，新开的足疗店就有可能迅速积聚起一支专业且有活力的技师团队。
