对于养生会所而言，技师堪称商家的 “招牌” 与 “血液”—— 没有技师，会所便无法正常运营，即便有顾客到店，若没有技师提供服务，客人也只能无奈离开。而年轻靓丽的技师，更是养生店的 “摇钱树”，她们往往能吸引更多客人，为门店聚集更高人气。

  然而，在上海的养生行业中，技师群体却呈现出 “铁打的营盘流水的兵” 的状态：很少有技师会在同一家会所长期任职，短则半年，长则一年，到了一定时间，多数技师都会选择离职。这一现象背后，究竟藏着怎样的原因？

  技师难以言说的苦衷

  从事足疗行业多年的技师小花透露，在同一家店工作太久，对自己并非好事，甚至可能导致业绩越来越差。小花坦言，养生会所的顾客基本以男性为主，很多常来的客人前期会固定选择一位技师服务，但相处时间久了，便会逐渐产生厌倦感，甚至会刻意避开原先熟悉的技师。“男人本身就有‘喜新厌旧’的心理，很难对同一位技师长期‘捧场’，即便有过一段固定选择，也总会有‘倦怠期’，过了这个节点，就不会再特意联系了。”

  对养生技师来说，老顾客逐渐流失、新顾客又难以争取，再加上同事之间竞争激烈，多重压力叠加下，老技师的业绩自然会慢慢下滑，最终陷入 “难以为继” 的困境。

  技师辞职引发的连锁隐患

  当技师向上司提交辞呈时，往往会遭遇 “百般阻拦”：商家会想尽各种办法极力挽留，却很少能兑现之前承诺的福利或待遇。其实，会所负责人并非不了解技师的心声与难处，但作为经营者，他们也有自己的无奈 —— 既要尽量保持所有技师收入的均衡，避免因收入差距过大引发内部矛盾，又要防止技师频繁离职导致门店人手不足。一旦店里技师数量减少，客人得不到及时服务，就会逐渐流失，给会所带来巨大损失。

  若遇到技师态度坚决、执意脱岗的情况，上司通常会先对技师进行警告，若技师仍坚持离职，甚至可能面临 “罚款”；更有甚者，若技师一再要求辞职，部分会所会以 “违反规定” 为由，将技师未结清的工资折半扣除，导致技师最终到手的工资 “少得可怜”。不过，据 “夜上海论坛” 的调查数据显示，大部分技师在向上司递交辞呈后，即便面临工资损失，也会选择 “裸辞”—— 直接放弃剩余的工作，果断离开。

  对很多技师而言，与其向上司 “委曲求全” 地解释离职原因，不如干脆利落地离开。更何况，她们跳槽到另一家养生会所入职时，往往能收到一笔 “入职奖金” 作为激励，这笔奖金也在一定程度上弥补了此前未结清的工资损失。

  总的来说，在养生行业中，技师的角色举足轻重，因此她们的收入通常也比较可观。正因为如此，多数技师并不会在离职时，为了追回少量未结清的工资而 “委曲求全”—— 对她们而言，及时开启新的工作、获得更稳定的收入，远比纠结于眼前的小额工资更重要。