上海养生行业技师招聘：门槛分化下的现实图景
近年来，就业市场竞争愈发激烈，失业问题时有凸显。在上海这座繁华都市中，越来越多年轻女性——甚至包括不少应届大学生——开始突破职业偏见，投身于曾被认为"不够体面"的足疗养生技师行业，脱下"孔乙己的长衫"寻找新的就业方向。
养生行业的招聘门槛，正随着时代发展与行业创新呈现出显著的分化态势，这种两极分化的局面在上海尤为明显，令人百感交集。
传统养生机构对技师招聘本有严格要求，身高、年龄、应变能力等客观条件均在考察范围内。即便成功入职，女性求职者还需接受从行为礼仪到专业技能的系统培训，每个细节都落实到位，通常需要一周左右才能正式上岗。
然而当下，普通养生店的招聘门槛已大幅降低。其核心要求极为简单：只要是女性，年龄不超过50周岁即可。归根结底，这是由于大部分商家普遍面临人员不足、技师严重流失的困境，只能通过降低门槛来缓解用工压力。
与普通门店形成鲜明对比的是，高档养生馆的招聘却始终保持着较高门槛，且呈现出明显的"颜值导向"。长相漂亮的女生应聘时格外受关照，甚至只要外形出众，其他条件均可酌情放宽。对高档会所而言，技师的"人美身材棒"更符合高端客户群体的审美需求，成为吸引客源的重要筹码。
从行业本职来看，养生技师的工作职责既包括足疗，也涵盖按摩服务，对手法专业性和服务态度本应进行系统培训与严格考核。但现实情况是，若技师长相甜美、身材苗条，往往无需过于精湛的专业手法，服务态度的重要性也会被片面弱化——因为她们早已成为商家的"活招牌"，其外形吸引力足以创造更多客流量。
